為充分了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，深入傾聽(tīng)青年員工的心聲，發(fā)現(xiàn)青年員工的特長(zhǎng)愛(ài)好，激勵(lì)和鼓舞青年員工更快融入企業(yè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，12月15日，集團(tuán)在404會(huì)議室召開(kāi)青年員工交流會(huì)，來(lái)自公司各基層單位和機(jī)關(guān)部門(mén)的30余名青年員工匯聚一堂，熱烈交流。集團(tuán)黨委書(shū)記、總經(jīng)理武德華，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席王軍艷，總經(jīng)理助理李珺出席交流會(huì)。
青年員工們結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，對(duì)工作感悟、興趣愛(ài)好等進(jìn)行了分享，交流了自身的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)本職工作涉及的領(lǐng)域提出了很好的意見(jiàn)和建議。座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈、話(huà)題廣泛，不時(shí)爆發(fā)出一陣陣熱烈的掌聲。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聆聽(tīng)了每一位青年員工的發(fā)言并進(jìn)行了詳細(xì)記錄。
武德華總經(jīng)理歡迎大家加入長(zhǎng)客這個(gè)大家庭，公司一直關(guān)心關(guān)注青年員工的發(fā)展，希望通過(guò)此次交流會(huì)大家能夠加深了解、加強(qiáng)交流，今后還要組織更多面向青年人的活動(dòng)。他為大家介紹了長(zhǎng)客的發(fā)展歷程和經(jīng)營(yíng)狀況，分析了集團(tuán)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和采取的轉(zhuǎn)型發(fā)展舉措。武總希望，青年員工們要熱愛(ài)長(zhǎng)客、忠誠(chéng)企業(yè)、珍惜崗位，在本職崗位上做出成績(jī)；要持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能的提升，活到老學(xué)到老、學(xué)無(wú)止境，要學(xué)制度、學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，多崗位交流；要有干事創(chuàng)業(yè)的精神，不能有畏難和逃避心理，不要固化思維，用所學(xué)知識(shí)將長(zhǎng)客變得越來(lái)越好。
2023年9月集團(tuán)出臺(tái)了《管培生管理辦法》(蘇寧汽人〔2023〕38號(hào)），打通青年員工晉升通道，激發(fā)工作積極性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)力量。從后備人才管理到管培生管理，青年員工的培養(yǎng)模式逐漸穩(wěn)定、運(yùn)行機(jī)制日益成熟，越來(lái)越多青年員工受到各單位（部門(mén)）的好評(píng)。期待未來(lái)青年員工能夠不斷提高自身綜合職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮潛在能動(dòng)力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
【通訊員：集團(tuán)人力資源部（李楠）】