新年伊始，萬象更新，春節(jié)喜慶的氛圍還未消散，新的征程已然拉開序幕。2月23日上午，集團召開2021年第一次后備人才例會，集團總經(jīng)理唐杰、全體后備人才、后備人才考評小組成員參加了會議，會議由集團副總經(jīng)理王軍艷主持。

會上，人力資源部副經(jīng)理周艷分享了后備人才庫發(fā)展歷程、成立至今開展的活動及取得的成績，通報了2020年度后備人才考評結(jié)果以及晉級名單。集團總經(jīng)理唐杰為考評中名列前茅的后備人才頒獎。

總經(jīng)理唐杰對后備人才工作給予了充分肯定，對于此次獲獎以及晉級的后備人才表示祝賀。他回顧了2020年集團的整體工作，為大家分析了2021年的集團面臨的嚴峻形勢，指出青年人要具備鉆研精神、堅忍精神、合作精神、奉獻精神和敬業(yè)精神，要在工作中培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)認真總結(jié)的能力、團結(jié)協(xié)作的能力、獨立解決問題的能力、較強的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。

唐總指出目前集團后備人才工作呈現(xiàn)人才培養(yǎng)跟不上跳槽速度、人才培養(yǎng)跟不上企業(yè)發(fā)展速度的狀態(tài)，原因在于沒有把培養(yǎng)人才作為考核部門和管理者的任務(wù)指標(biāo)、缺乏培養(yǎng)人才的意識、缺少培養(yǎng)人才的方法。要樹立核心價值觀，相信每個引進的人才都有天賦，發(fā)揮其所長的人才培養(yǎng)理念，通過外部引進與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，不斷完善人才培養(yǎng)機制和方法，不斷調(diào)整崗位增加基層鍛煉經(jīng)驗，加強督促和考核等方式，促進人才不斷成長。

2021年是十四五的開局之年，也是長客集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的決戰(zhàn)之年。奮斗的號角已經(jīng)吹響，新的起點，新的目標(biāo)，新的征程，全體后備人才堅定信心、凝心聚力、奮力拼搏，一定能迎來長客集團的美好明天。

【通訊員：集團人力資源部（李楠）】